[구인방법]
테크로드에 구인공고를 통해 유의미한 결과를 이루기 위해 아래의 사항 참고 하고 따라 주세요
[개발자 구인난]
스타트업으로서 개발자 구인을 하는것이 매우 어려운 시기입니다. 스타트업 부동산 직방은 신입 연봉 8천만원을 질렀으며 [링크]
전세계적으로 코로나로 인해 경력 개발자 연봉인상의 촉구가 되었고, 경력이 아닌 실력위주의 채용으로 변화하며 신입 초봉이 급격하게 올라갔습니다. [링크]
또한 MZ세대에 퇴사 라는것이 하나의 문화가 되면서 [링크] 채용 만큼이나 인재가 유지 되도록 하는것도 점차 중요 해지고 있습니다. [링크]
따라서 이런 상황에서 유의미한 구인 공고가 되기 위해서 테크로드 커뮤니티에서는 몇가자 사항을 제안 합니다. 한편, 이를 지키지 않았을 경우 기업과 개발자 모두에게 무의미하기 때문에 삭제권고 혹은 무통보 삭제가 될수 있습니다. 반복적으로 개선이 되지 않을경우 커뮤니티에 해가 된다고 판단하여 강퇴 당할 수 있습니다.
제안사항은 국내와 실리콘밸리 사례를 모두 종합하여 리서치후 2022년에 현재 시점에 맞는 방향을 제공 드림을 참고 바랍니다.
-해외참고 2021년 hiered report 링크
-국내 퇴사 문화의 변화 링크
-HRD전문가가 보는 2020년 국내 개발자 채용 전략 링크
-채용공고도 광고 하는 시대 링크
-해외참고 리모트 first로 채용 방법 전략 링크
-국내참고 2021년 HR insight 현황 분석 링크
-채용진심으로 해도 쉽지 않다 우리는 대기업과의 경쟁력은 무엇인가 링크
[제안사항]
1.신선함
대기업이 아닌이상 스타트업이 고액 연봉을 제시할 수는 없습니다. 그렇다면 남들이 하지 않았던 하지만 쿨한 신선함을 주는 구인 공고는 스타트업이 할수있는 가성비 높은 선택일 것 입니다. 신선하면서도 그렇다고 아마추어처럼 보이지도 않으면서 간단 명료 하게 자신의 기업을 알린다면 그것으로도 기업의 경쟁력이 전달이 될 것입니다. 새클턴 남극 탐험대는 “솔직함” 이란 신선함을 킬링 포인트로 삼았습니다. 하지만 모두가 솔직하게 이야기 한다면 신선함은 떨어질 것 입니다.
2.정확한 연봉 기록
Bad Example ) 연봉 3천~6천 , 월 4백~1천
Example ) 월 9백, 연봉 5천
설명: 스타트업은 특히나 실력 위주로 채용을 하는 경우가 많습니다. 그로 인하여 신입에 대한 기준은 모호 해졌습니다. 따라서 신입을 아예 뽑아서 교육 할것이 아니라면, 결국 실력기준으로 될 것이고, 기업이 줄수있는 적절선을 이야기 하는 것이 좋습니다.
Q. 저희 기업 내부에 규정이 다르고, 지원자의 실력을 구글 처럼 계량적으로 측정하는 시스템도 없고, 실력 측정에 대한 기준도 없어서 연봉을 실력에 맞추어 제시 하는것은 불가능합니다.
A. 연봉을 5천이라고 이야기를 하더라도, 지원자는 그 거기에 맞추어서 신입은 낮추어 지원을 합니다. 경력자 중에 정말 딱 맞는 사람이 연봉이 약간 높다면, 5천이란 숫자를 보고 거기에 맞추어서 제시를 하거나, 협상이 이루어집니다. 고액 연봉을 제시한다고 해도 실력있는 개발자는 1년이고 5년이고 계속 있을수있는 회사인지를 판단 하게 되므로, 정확한 연봉을 공개적으로 이야기 하는것은 “실” 보다 “득”이 더 많습니다.
Summary
현재의 방법이 조금이나마 2022년 스타트업 채용에 도움이 되길 바라며 글을 맺습니다.
#테크로드 #개발자구인방법
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